"Volevo tenere il mio bambino:" La migrante messicana dice che la gravidanza ha portato al licenziamento

Nota dell'editore: questa storia è stata aggiornata per includere un commento di Glovis Georgia condiviso con l'Atlanta Journal-Constitution dopo la pubblicazione.

Con la data del parto che si avvicina rapidamente, Rosa Linda Soriano è afflitta dai nervi che potrebbe provare qualsiasi genitore alle prime armi. Ma per lei ci sono ulteriori fonti di incertezza.

La vita del trentenne è in subbuglio. Nel 2022, ha lasciato la sua casa a Città del Messico per intraprendere quello che pensava fosse un lavoro di ingegneria a West Point, una piccola città vicino al confine con l'Alabama che ospita l'unica casa automobilistica della Georgia. Il lavoro che in realtà l'attendeva era un duro lavoro fisico, ha detto Soriano. Dopo essere rimasta incinta e aver chiesto al suo datore di lavoro di trasferirla in un ruolo meno faticoso dal punto di vista fisico, è stata licenziata. La perdita del lavoro ha messo a repentaglio il suo status legale negli Stati Uniti.

Il 29 giugno, Soriano ha presentato un'accusa di discriminazione presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro contro il suo ex datore di lavoro, la società di logistica GFA Alabama, e contro Glovis Georgia, anch'essa un'azienda di logistica. Le aziende occupano spazio nello stabilimento di produzione Kia a West Point. Soriano sostiene di essere stata discriminata in base al sesso, alla razza e all'origine nazionale.

In un'ulteriore accusa presentata il 3 agosto, Soriano ha anche affermato che ciò che le è accaduto fa parte di uno schema, secondo cui almeno un'altra lavoratrice incinta è stata licenziata dopo che la sua gravidanza stava iniziando a manifestarsi. La presentazione di accuse all'EEOC innesca indagini che durano mesi e può portare a cause legali.

Per portare legalmente Soriano in Georgia, la GFA ha fatto affidamento sul visto commerciale NAFTA comunemente noto come visto TN. È progettato per coprire temporaneamente posti di lavoro altamente qualificati negli Stati Uniti con professionisti messicani e canadesi. Secondo un elenco pubblicato dal Dipartimento di Stato americano, i lavori come ingegneri e tecnici sono tra quelli che possono essere coperti dal programma di visto TN. Il lavoro in catena di montaggio no.

Le autorità statunitensi esaminano le richieste di visto TN e le offerte di lavoro prima che i migranti partano – e quando arrivano per la prima volta nel paese – ma gli esperti affermano che non vi è alcuna supervisione del programma una volta che i lavoratori TN si presentano effettivamente al lavoro.

In un contesto di carenza interna di manodopera a basso salario, ci sono segnali che il crescente settore automobilistico della Georgia potrebbe utilizzare sempre più in modo improprio il programma di visti TN per occupare posti di lavoro di basso livello.

In una proposta di azione collettiva presentata lo scorso anno, i querelanti sostengono che oltre 100 migranti messicani sono stati indotti con l'inganno a lavorare in catene di montaggio negli impianti di produzione della Georgia, dove affermano di guadagnare meno dei lavoratori statunitensi che svolgono compiti simili.

Ben Botts, allora direttore legale del Centro de los Derechos del Migrante (CDM), un'organizzazione di lavoratori migranti che opera in Messico e negli Stati Uniti, definì quel caso "davvero emblematico di un modello che abbiamo visto in questa regione e in questo paese". industriale, dove i datori di lavoro di queste catene di approvvigionamento stanno abusando di questi visti”.

CDM ha collaborato con Soriano per presentare la sua denuncia EEOC. Non è stato possibile raggiungere i rappresentanti della GFA con sede in Alabama per commenti tramite e-mail, LinkedIn o numero di telefono dell'azienda.

Un rappresentante di Glovis Georgia ha affermato che Soriano non era direttamente impiegata da Glovis Georgia, sebbene lavorasse in uno dei magazzini dell'azienda.

Soriano “non ha mai lavorato per Glovis Georgia. Piuttosto, dal suo incarico all'EEOC, sembra che [Soriano] abbia lavorato per GFA, che è un subappaltatore di Glovis Georgia in uno dei nostri magazzini fuori sede. Glovis Georgia non era a conoscenza delle [sue] accuse prima di ricevere l’accusa dall’AJC”.

Per Soriano, il suo viaggio in Georgia è iniziato su LinkedIn, dove ha visto un'apertura per ingegneri industriali. In breve tempo, sia lei che suo marito avevano fatto domanda con successo e avevano lasciato il lavoro. In Messico, Soriano ha lavorato come chimico.

"Eravamo davvero emozionati", ha detto Soriano.

Per ottenere il visto che le avrebbe permesso di vivere e lavorare legalmente in Georgia, Soriano ha intervistato le autorità consolari statunitensi in Messico. Ha presentato loro una lettera di sostegno della GFA datata 1 agosto 2022.